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湖北生态工程职业腾博会官网手机版2017年教师和辅导员招聘资格审查及考试时间的通知

发布时间:2017-05-17  浏览次数:


       根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)要求,经报上级主管部门同意5月18日-19日上午9:30-11:30下午2:00-4:00为资格审查时间,

一、资格审查
      人事处根据应聘人员求职材料进行筛选,对照招聘计划需求的专业背景、学历学位、年龄、职称等要求进行严格审查,最终招聘岗位数与资格审查合格数比例,按≧1:3要求进入考试环节,并由人事处通知符合条件的应聘人选参加考试,博士研究生直接进入面试环节。最终未达到规定比例的岗位,本年度取消岗位招聘。经复审不符合报名资格条件的,取消应聘资格。
      审查时间:审查地点:生态腾博会官网手机版人事处(1号教学楼1025)
二、考试内容
      考试在湖北省林业厅人事处领导下,由学校人事处负责组织实施,试题由省厅人事处指定专家或邀请专家出题和评分,考试由“基本素质测试”和“综合能力测试”两部分组成。
      (一)基本素质测试。为笔试形式,占总成绩的50%。笔试结束后,密封试卷交给评分专家赋分。
      笔试地点:生态腾博会官网手机版二号学术报告厅
      笔试时间:2017年5月22日10:00-12:00
      (二)综合能力测试。为面试形式,占总成绩的50%。按两个程序进行,一是综合素质测试,二是教育教学能力测试:
      综合素质测试:即为面试,主要测试应聘人员语言表达及交流能力、职业理解能力、心理素质、仪表仪态、教学等。面试人选按题本要求进行答题、评委专家的提问、答疑等环节进行。
      教育教学能力测试:即为授课试讲,主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。根据不同专业特点由教学单位自行确定授课试讲内容。
      教师岗位测试行式:教师岗位实行综合素质测试+教育教学能力测试形式,综合能力测试时间为15分钟,此项占总成绩的20%,教育教学能力测试时间为20分钟,此项占总成绩的30%。
      辅导员岗位测试行式:辅导员岗位实行综合素质测试形式,时间为20分钟,此项占总成绩的50%。
      面试地点:生态腾博会官网手机版传媒实训中心(1号教学楼216室)
      面试时间:2017年5月23日上午9:00-12:00下午2:00-5:00
三、面试具体要求
      (一)面试人员组成
      1.面试考官组共3人,由省厅人事处、学校领导组成。负责对面试工作的指导和监督。
      2.面试专家评委组共7人,由教育与科技委员会、教务处、学工处、教学单位部门负责人、专业骨干相关人员组成。负责面试工作环节的评分工作。
      3.面试工作人员组共11人,由学校各职能部门相关人员组成,具体为:工作负责人1名,监督工作人员1名,报分工作员1名、计时工作员1名、计分工作员1名、核分工作员1名、候考室工作人员2名(男女各1名)、引考工作员1名、候分室工作人员1名、录像工作人员1名。
      (二)面试程序
      本次面试工作参照《湖北省公务员录用面试规程(试行)》的要求规范面试操作程序。面试工作按以下程序进行:
      1.面试准备
      ①题本领取及考官迎接。学校人事处与监察室各派1人于5月23日上午7:00到指定地点领取题本及迎接考官,题本送至学校监察室。
②工作人员和评委到岗。5月23日上午7:30工作人员到岗到位,考官及评委8:20前就位;
工作人员和考官按时报到(签到),考官抽签。
③应聘者报到。5月23日上午8:00应聘者在候考室集中。
      应聘者按时集合,携带的物品统一存放,只带身份证进入候考室。候考室工作人员核对应聘者信息及相关证件、宣读有关事项(含面试须知、面试考场规则)。
应聘者抽签。5月23日上午8:00
应聘者抽签确定面试出场序号,候考室工作人员和应聘者在《面试抽签登记表》上签名确认。
题本送达。5月23日上午8:20
      面试题本由两名以上工作人员(其中一名监督员)送达考场。
验卷拆封。5月23日上午8:20开验题本。
      开考前10分钟,试题袋当着第1号应聘者的面拆封。第1号应聘者退出面试室外等候,将试题发给考官熟悉评议。
2.面试实施
      面试席上应放置白纸和笔。应聘者按面试抽签顺序进入面试室,主考官按规定程序主持面试。应聘者答题完毕,评委评分。(以下为拟定程序,最终以题本规定程序实施)
      上午8:30开始进入面试程序
①主考官首先请工作人员宣读面试工作纪律,然后面试正式开始。
②面试室引导员示意候考室引导员请出第一个应聘者,共同引导应聘者进入面试室。
③主考官致“引导语”。
④主考官念题(1遍),工作人员将面试题签送应聘者。
            ⑤应聘者阅题、准备、答题(如准备好,应聘者向主考官表示“现在答题”,答题完毕),工作人员收回面试题。应聘者答题时间剩下1分钟时,由计时员提示;面试到规定时间,应聘者停止答题。
⑥评委评分。
      前三位应聘者答题完毕后,即先试评分,由主考官组织考官组成员对前三位应聘者的作答进行合议后,再正式评分,并进入计分核分和成绩公布环节。
3.计分
      应聘者面试得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,按评分员的总分除以评委人数计算应聘者的面试得分。
      计分员、核分员按要求计算、核对成绩并填写《面试评分汇总表》,最终总得分保留两位小数,如分数相等,保留三位小数。
      4.宣布分数。从第四位应聘者起,每位应聘者的面试成绩按“隔位报分法”当场公布。公布应聘者面试成绩,应聘者听分、签名确认后离开面试考场。
四、评分要求
      (一)评委评分实名制。评委对被考核人做出书面鉴定和综合评分。考核评分内容严格保密,不得对外泄露。
(二)各专家评委按照每项100分制评分标准进行评分。     
教师总成绩=基本素质测试*50%+综合素质测试*20%+教育教学能力测试*30%
      辅导员总成绩=基本素质测试*50%+综合素质测试*50%(综合素质测试打分表见表1,教育教学能力测试打分表见表2)
      (三)基本素质测试成绩按高分到低分排序,按招聘岗位数1:3的比例确定参加综合能力测试。
      (四)应聘者排名按照最终综合成绩从高分到低分排序,计算考生成绩时,保留小数点后两位。
五、考试工作有关要求
1.加强领导,精心组织,严格按照考试录用的有关规定执行,确保招聘工作顺利实施。
      2.严格按照政治素质好、业务能力强、具有一定招聘工作经验、办事公道正派的条件,认真选配好面试考官,不断增强招聘工作的公开性和透明度,确保新招聘的工作人员政治业务素质。
      3.参加招聘的工作人员,必须严格遵守招聘工作纪律,不得泄露题本及其它应当保密的事项,不得弄虚作假、徇私舞弊,对违反招聘工作纪律行为,一经查实按有关规定予以严肃处理。
      4.参加应聘者应严格遵守面试工作纪律,面试完毕后按规定及时离开考场,不得与其他候考人员接触。
      (方案中涉及到的时间安排,以省厅人事处批复为准。)